2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（A卷）.docxVIP

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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以竞争力为导向

C:以绩效为导向

D:以工作任务为导向

答案：C

2.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:企业也要对外部社会和政府负责

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:把人力资源视为和物质资源等价的资源

D:人事管理部门对员工的管理全面负责

答案：A

3.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:常规晋升

B:封闭型晋升

C:公开竞争型晋升

D:破格晋升

答案：C

4.公文筐测试的适用对象是（）。

A:操作工

B:研发人员

C:技术人员

D:中高层管理人员

答案：D

5.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:沟通系统

答案：C

6.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分利用测评工具

C:充分协商

D:职业生涯规划的适时调整

答案：A

7.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:综合加权法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：B

8.建立系统的培训体系的基础是()。

A:雄厚的培训经费保障

B:强大的培训师资队伍

C:健全的培训管理体系

D:完整的培训管理机构

答案：D

9.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:内部一致性

B:薪酬体系管理

C:员工的贡献率

D:外部竞争性

答案：C

10.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:给付之诉

B:请求之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:参与

C:教育

D:维护职工合法权益

答案：C

12.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:教育支出

C:放弃工作的损失

D:学习的艰苦

答案：C

13.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:权威型

C:从众型

D:麻木型

答案：C

14.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:中介

D:社会

答案：C

15.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:无形资产共享

B:技术创新

C:分工协作

D:规模经济

答案：A

16.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:麻木性思维

B:自我中心型思维

C:直线型思维

D:习惯性思维

答案：D

17.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:全球契约

B:国际劳动宪章

C:社会责任指南

D:企业社会责任国际标准

答案：C

18.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:区间计分法

C:说明法

D:减分考评法

答案：D

19.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以效率为中心

B:以分工协作为基础

C:以资本为中心

D:以战略为中心

答案：A

20.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:推销员

C:秘书

D:市场研究人员

答案：A

21.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:期股制度

C:股票期权制

D:持股制度

答案：A

22.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:工作本身因素

C:组织中角色

D:组织中人际关系

答案：B

23.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:主观判断法

D:立即排除法

答案：C

24.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:自由畅想原则

B:综合改善原则

C:延迟批判原则

D:以量求质原则

答案：A

25.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:美国模式

C:福利分配型金

D:合作型企业

答案：D

26.按照企业战略学的分类，