2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（A卷）.docxVIP

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:工作指导法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：B

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:招聘成本

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：A

3.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工的整体素质

C:改善员工的工作质量

D:提高员工的综合素质

答案：B

4.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:刻板印象?

答案：B

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:5年

C:12年

D:10年

答案：C

6.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对外具有竞争力

答案：B

7.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:地区集体合同

D:基层集体合同

答案：D

8.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:权力机关

B:监察机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：A

9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:激励性

B:效率优先

C:灵活性

D:公平公正

答案：D

10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想

答案：C

11.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:18个月

B:12个月

C:24个月

D:30个月

答案：C

12.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:快、精、准

D:慢、全、精

答案：A

13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘者推荐表

B:加权招聘申请表

C:自传式调查表

D:应聘人员履历表

答案：A

14.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职业

C:工作

D:职位

答案：C

15.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:销售人员

C:高层人员

D:技术人员

答案：A

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资?

答案：B

18.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

20.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:24

C:6

D:12

答案：A

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:可利用广告渠道发布遮蔽广告

B:信息发布迅速

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:成本比较低

答案：C

22.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:设计绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D