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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:应该遵循的行为规范

C:必须服从的工作指令

D:衡量绩效的根本标准

答案：B

2.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

D:它能够提高学员的行为能力

答案：A

3.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:零售业专业杂志

C:网上招聘

D:报纸

答案：D

4.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:人员规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

5.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

6.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:正式评估

C:建设性评估

D:非正式评估

答案：D

7.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪金

C:奖金

D:薪资

答案：A

8.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:业务培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：A

9.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:担心超市会发生踩踏事故

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?

D:估计超市会丢失很多东西

答案：C

10.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员选拔

C:人员招募

D:竞聘上岗

答案：B

11.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合作关系

B:劳动法律关系

C:劳动契约关系

D:劳动协作关系

答案：B

12.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:工作经历调查

答案：D

13.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:大贤大用

B:小贤小用

C:不贤不用

D:任人唯贤

答案：D

14.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:薪资

C:薪金

D:奖金

答案：A

15.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:矿山安全规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：A

16.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:确定绩效标准

B:改进计划

C:评价实施

D:绩效面谈

答案：B

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：A

18.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:人员规划

C:费用规划

D:战略规划

答案：C

19.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:完整性

C:可行性

D:具体性

答案：A

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:培训人员及其相关资源的配置

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:生动的教学设计

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：C

21.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:外部环境

C:人员变动

D:目标任务

答案：D

22.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:问卷调查法

B:确定性提问

C:目标型调查法

D:不定性提问

答案：C

23.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(2)(1)

C:(3