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2024年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:NNI

D:KPI

答案：B

2.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:伤残

C:退休

D:停薪留职

答案：A

3.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

答案：C

4.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:投射测试

D:职业能力测试

答案：A

5.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:60分钟

C:30分钟

D:5分钟

答案：B

6.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:建设

B:教育

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：B

7.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：A

8.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:分配型协商

C:合作型协商

D:成果型协商

答案：A

9.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:主动辞职

C:退休

D:伤残后离职

答案：B

10.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:集权管理的高耸型组织

C:组织的边界被重新界定

D:组织由多个创造型团队组成

答案：B

11.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:问卷调查法

B:观察法

C:全方位评价法

D:行为事件访谈法

答案：D

12.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:劳动力的供给情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经济效益

答案：D

13.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:赫兹伯格

C:梅奥

D:欧文

答案：D

14.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:积分型弹性福利

答案：D

15.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统整体指标

C:系统实施指标

D:信息系统指标

答案：C

16.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:弹性工资

C:激励工资

D:福利保险

答案：A

17.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:运营管控型

D:业务管控型

答案：A

18.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:选择科技企业

C:选择对自己特别恳切的公司

D:进行综合比较

答案：C

19.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:创新

C:成本控制

D:关注品质

答案：C

20.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:J

C:S

D:N

答案：A

21.（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:BSC

C:MBO

D:KPI

答案：A

22.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:缺点列举法

答案：B

23.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:层层控股型

B:资金借贷型

C:共同出资型

D:环状持股型

答案：B

24.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:政府劳动法律法规的健全程度

B:企业形象的认知程度

C:劳动力市场的完善程度

D:工会组织的作用

答案：C