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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

2.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：B

3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：B

4.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:负责核心流程和多项职能的管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：A

5.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训部门

C:培训者

D:后勤部门

答案：D

6.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是一个简单的行为

答案：C

7.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的博士生

C:校园招聘的学生

D:在职的研究生

答案：C

8.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:习惯法

B:判例法

C:地方性劳动法规

D:劳动规章

答案：A

9.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:汇总报告阶段?

答案：A

10.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:绝对保护

B:优先保护

C:偏重保护

D:全面保护

答案：B

11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民生产总值

C:总供给

D:民收入

答案：C

12.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:应当

B:可不

C:酌情

D:必须

答案：B

13.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:使员工了解公司状况

C:部门间的协调和配合

D:使员工了解工作范围

答案：B

14.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:实践培训原则

B:投资效益原则

C:按需培训原则

D:学以致用原则

答案：A

15.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：A

16.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A:最低工资额

B:最低工资率

C:最低平均工资

D:最低工资标准

答案：B

17.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：A

18.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

答案：D

19.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

20.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:直接观察法

答案：C

21.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:人力资源部门自行规划

D:与员工协商