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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:焦点法

B:形态分析法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

2.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:成员企业内部的人力资本管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

D:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

答案：B

3.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:②③

C:①②

D:①③

答案：A

4.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：C

5.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:人力资本

B:领先型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

6.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:主管评定法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：C

7.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:客观性

C:主观性

D:历史性

答案：C

8.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:目标性

B:纲领性

C:计划性

D:全局性

答案：B

9.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：C

10.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的坚持点

B:雇主的下限

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：B

11.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:企业管理型

C:专业技术型

D:专业技术与管理型

答案：C

12.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:科技开发人员

C:所有员工

D:决策层成员

答案：A

13.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是一组非结构化的胜任特征指标

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：A

14.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:人口平均寿命

C:劳动参与率

D:企业效益

答案：D

15.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：B

16.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：C

17.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:立即排除法的可靠性更高

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：C

18.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:战略管控型

C:业务管控型

D:财务管控型

答案：D

19.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:企业发展阶段

C:团队规模

D:市场薪资水平

答案：D

20.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:人事参与

C:企业系列化

D:提高协作企业的素质

答案：A

21.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成长期

B:成熟期

C:衰退期

D:始创期

答案：B

22.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（