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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:人力资本

C:集体谈判工资

D:均衡价格工资

答案：C

2.现代绩效管理的根本目的是(）

A:奖惩依据

B:薪酬确定依据

C:晋升依据

D:改进绩效

答案：D

3.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：A

4.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：C

5.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:分析事物内部矛盾

C:直接创新

D:发现问题

答案：B

6.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:员工满意度调查

B:工作满意度调查

C:满意度诊断调查

D:工作诊断调查

答案：D

7.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:管理体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

8.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

9.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:个体

C:社会

D:发展

答案：A

10.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:系统原理

C:能级原理

D:核心原理

答案：D

11.下列说法错误的是（）

A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

12.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:教育支出

C:心理损失

D:保健支出

答案：B

13.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

14.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：A

15.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：A

16.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:绩效指标环环相扣

C:从企业战略出发

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

17.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

18.内部晋升制的作用不包括（）

A:有助于保持工作的连续性

B:有利于激发创新和活力

C:有利于保持队伍的稳定

D:能够节约时间和管理成本

答案：B

19.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案：A

20.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:权力系统

B:决策系统

C:命令系统

D:职能化系统

答案：A

21.()是绩效指标体系设定的基础。

A:工作分析

B:员工培训

C:岗位调整

D:薪酬调整

答案：A

22.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:绩绞金字塔法

C:客户关系法

D:组织绩效目标法

答案：D

23.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A