2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）.docxVIP

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:个人储蓄型养老保险

B:企业补充养老保险

C:基本养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：A

2.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：B

3.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:政府就业指导部门

B:需求人才主管部门

C:人力资源部门

D:中介猎头公司

答案：C

4.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:工伤保险

B:医疗保险

C:社会保险

D:失业保险

答案：D

5.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:权限

B:职权

C:职位

D:职责

答案：A

6.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招募费用

C:招聘人员差旅费

D:选拔费用

答案：A

7.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:问卷调查询问法

C:当面调查询问法

D:函件调查询问法

答案：D

8.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：C

9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:10个

B:12个

C:8个

D:20个

答案：A

10.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

11.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:问卷调查法

D:邮寄调查法

答案：B

12.员工的动态特征不包括（）。

A:员工学习

B:员工的成熟和发展

C:员工激励

D:员工自我保护机制

答案：A

13.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

14.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:权变管理

C:静态管理

D:动态管理

答案：D

15.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格

B:货币工资/价格

C:货币工资*价格指数

D:货币工资/价格指数

答案：D

16.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定岗位系列

B:确定要素权重

C:定义评价要素

D:搜集岗位信息

答案：A

17.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:任务

B:职责

C:职务

D:责任

答案：A

18.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:会议调查询问法

答案：A

19.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:关怀维度

B:结构维度

C:尊重维度

D:认可维度

答案：B

20.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与国民经济的部门无关

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：B

21.属于初次分配的是()。

A:国家与员工

B:企业与企业

C:员工与员工

D:国家与企业

答案：D

22.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效诊断

C:绩效改善

D:绩