2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）.docxVIP

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:知识

C:自我特质

D:社会角色

答案：B

2.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:S

C:WH

D:G

答案：D

3.()属于外部激励。

A:自我实现

B:参与感

C:工作挑战性

D:福利待遇

答案：D

4.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：B

5.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：A

6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以竞争力为导向

B:以能力为导向

C:以绩效为导向

D:以工作任务为导向

答案：C

7.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:管理制度

D:绩效管理体系

答案：D

8.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:收敛思维法

D:逆向思维法

答案：A

9.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合法目标

B:公平目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：D

10.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:大多数员工

C:所有员工

D:部分员工

答案：B

11.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力递减

答案：D

12.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:人格测试

C:志向和兴趣调查

D:职业能力倾向测验

答案：C

13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁员有索贿行为

B:裁决依据的证据是伪造的

C:对裁决结果存在异议

D:仲裁违反法定程序

答案：C

14.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

15.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。

A:坚持长期共同利益取向

B:坚持以个人利益为主

C:注意对事不对人

D:坚持客观性标准

答案：B

16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：B

17.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部领导人不得在集团本部兼职

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

18.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:独立型

D:合作型

答案：B

19.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:分位法

C:顺序法

D:逆序法

答案：D

20.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:3~5年

C:I~2年

D:5~10年

答案：B

21.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：B

22.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯早期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯后期

答案：B

23.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:安全

B:自我实现

C:自尊

D:社会

答案：C