2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（典型题）.docxVIP

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案：B

2.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:核心层企业

C:半紧密层企业

D:紧密层企业

答案：C

3.()属于劳动合同的约定条款。

A:劳动合同期限

B:竞业限制

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：B

4.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议协商

答案：B

5.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：B

6.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理高级阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

答案：B

7.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:交互作用的模式

B:以过程为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:以刺激为基础的模式

答案：D

8.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于激发创新和活力

B:能够节约时间和管理成本

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于保持队伍的稳定

答案：A

9.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:指标单一,调整起来比较简单

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:反映的利润是真正的利润

答案：B

10.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：D

11.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁员有索贿行为

答案：B

12.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:和事佬儿

B:制造小摩擦的人

C:恶意中伤别人的人

D:耍奸蹭滑的人

答案：D

13.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:10%-30%

C:30%-50%

D:100%-200%

答案：A

14.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:上级单位

D:统筹地区所在医疗机构

答案：B

15.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

C:内容非常广泛

D:对会员国发生效力

答案：D

16.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

答案：A

17.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:7日

C:10日

D:15日

答案：C

18.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:平行团队

B:流程团队

C:工程团队

D:项目团队

答案：A

19.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:建立目标体系

C:考评结果

D:组织实施

答案：D

20.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

21.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:泰勒

B:梅奥

C:罗伯特·欧文

D:芒斯特伯格

答案：C

22.（）不受意识主体的支配。

A:无意想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造性想象

答案：A

23.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；