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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：A

2.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:6日

B:30日

C:60日

D:3日

答案：D

3.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：B

4.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:作业组

B:专业分工

C:车间

D:工作地组织

答案：A

5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位的工时制度

B:岗位工作的满负荷

C:劳动环境的优化

D:岗位任职能力要求

答案：D

6.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

7.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业优势机会

C:企业竞争机会

D:企业实践机会

答案：A

8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规

D:企业内部劳动规则

答案：D

9.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:顺序法

C:对比分析法

D:排列法

答案：B

10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:招聘阶段

B:评估阶段

C:准备阶段

D:实施阶段

答案：D

11.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:组织关系简化

B:权责分明

C:任务的传达与接受

D:执行临时性、跨部门的工作

答案：D

12.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:兴趣测试

B:人格测试

C:能力测试

D:情境模拟测试

答案：D

13.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

答案：C

14.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动合同

C:劳动管理

D:劳动法

答案：D

15.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的分散培训

B:上岗后的针对性培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的集中培训

答案：A

16.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:4

C:3

D:5

答案：A

17.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备岗位定员

B:按劳动效率定员

C:按设备定员

D:按比例定员

答案：A

18.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:参观访问

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

19.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:筛选难度大

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:容易造成“近亲繁殖”

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：A

20.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:完整性

C:有效性

D:具体性

答案：D

21.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:相对指标

B:控制幅度

C:质量指标

D:绝对指标

答案：C

22.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇