2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）.docxVIP

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2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:职能部门负责人

C:董事会

D:经理班子

答案：B

2.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:横向思维法

B:收敛思维法

C:颠倒思维法

D:逆向思维法

答案：A

3.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:5~10年

C:2~3年

D:3~5年

答案：D

4.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:人事参与

C:业务控制

D:提高协作企业的素质

答案：C

5.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:整体性

答案：D

6.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。

A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

B:前者是法人联合体，后者是单体企业

C:前者属于欧美型，后者属于日本型

D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

答案：B

7.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:问卷调查法

B:事件访谈法

C:相关分析法

D:专家小组法

答案：C

8.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:变革的代理者

B:员工的领跑者

C:战略伙伴

D:行政管理专家

答案：C

9.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A:外部成长战略

B:集中战略

C:紧缩投资战略

D:内部成长战略

答案：D

10.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:严重危害性

C:社会影响性

D:不可预期性

答案：B

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:战略联合型

C:独立型

D:合作型

答案：A

12.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:薪酬的合法性分析

C:组织战略分析

D:工作岗位分析

答案：D

13.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:双向倾听式面读

C:解决问题式面读

D:综合式绩效面读

答案：C

14.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:创造

C:能动性

D:累积性

答案：D

15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：C

16.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:113-12倍

B:145-15倍

C:123-14倍

D:134-15倍

答案：B

17.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:全体员工

C:核心技术人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

18.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：B

19.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的获得与配置

C:人力资本战略管理

D:人力资本投资

答案：A

20.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:晚期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：B

21.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:15

C:30

D:20

答案：B

22.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:社会的影响性

B:突发性

C:不可预期

D:群体性

答案：D

23.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:EVA

B:关键绩效指标法

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：A

24.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:自我特质

C:知识

D:社会角色

答案：C

25.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：