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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训管理体系

B:培训课程体系

C:培训战略体系

D:培训实施体系

答案：A

2.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:S

C:WH

D:WX

答案：A

3.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:管理水平

C:新产品数量

D:设计水平

答案：D

4.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:财务部

B:战略规划部

C:领导班子成员

D:人力资源部

答案：C

5.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:报警反应阶段

C:抵抗阶段

D:消耗阶段

答案：B

6.（）不属于战略分析工具。

A:SWOT

B:价值链分析

C:PEST

D:SMART

答案：D

7.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:现金行权并出售

C:无现金行权

D:现金行权

答案：C

8.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:信息系统指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:系统实施指标

答案：D

9.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可预期性

D:不可调和性

答案：D

10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:客观性

C:主观性

D:社会性

答案：C

11.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:薪酬管理体系

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：D

12.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:14岁

B:16岁

C:18岁

D:15岁

答案：A

13.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：B

14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:15

B:60

C:30

D:20

答案：A

15.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：D

16.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

17.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

D:敬业是带有激情色彩的追求

答案：B

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方格理论

C:动作时间

D:需求层次理论

答案：C

19.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否借用

B:能否替代

C:能否他用

D:能否颠倒

答案：A

20.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:对企业所处的内，外部环境进行分析

B:制定企业战略目标

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:进行战略的执行和跟踪

答案：C

21.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:财务

C:学习和成长

D:客户

答案：A

22.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO9001

C:ISO14000

D:ISO10015

答案：D

23.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（