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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:不管别人如何，自己不加班

D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

答案：D

2.企业鉴别简历的过程不包括（）。

A:简历填写的真实性

B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

C:健康的体魄

D:简历分析的预测效度

答案：C

3.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

C:绩效管理的外延比较宽泛

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

4.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的发展形式

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：A

5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:培训开发

C:技能开发

D:管理能力

答案：A

6.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:正确划分各种费用的界限

C:控制成本和节约能耗

D:采用适当的核算方法

答案：C

7.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:保密事项

C:劳动报酬

D:工作内容

答案：B

8.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.03

D:0.01

答案：B

9.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人缺乏理性

C:人需要精神激励

D:人天生懒惰

答案：C

10.脱产培训不适合用于（）。

A:为了引进新设备选送员工进修

B:培养企业紧缺人员

C:为企业未来培养高层次技术人才

D:全员培训

答案：D

11.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:管理机制和组织状况

B:人员整体的素质结构

C:各类专业人才的供给

D:企业的生产经营状况

答案：C

12.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:260元

C:128元

D:160元

答案：A

13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

14.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织目标

B:工作态度

C:组织资源

D:组织环境

答案：B

15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:报酬

B:分配

C:薪酬

D:奖励

答案：C

16.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

B:企业生产技术进步

C:企业经营规模与方向的变化

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：A

17.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:工作分析的结果

B:绩效沟通的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：A

18.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力所有权和使用权

答案：D

19.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：A

20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:性向测验

D:人格测验

答案：D

21.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础