2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案下载.docxVIP

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2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案下载

第I部分单选题(50题)

1.在实行()模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:环境管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案:C

2.()是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对变化的调整能力

C:对未来的警觉程度

D:对信息的传递程度

答案:B

3.某男,家贫,妻重病多年,外债累累。近日,妻病情加重,为了给妻子治病,他下列可能的做法中,你能够接受的是()。

A:假装挟持人质,引起媒体关注

B:入室盗窃

C:已经尽力,听天由命

D:卖掉器官

答案:C

4.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括()。

A:考官与被试者之间可实现互动

B:场景能激发被试者的兴趣

C:直观展示被试者的真实水平

D:被试者能获得身临其境体验

答案:A

5.生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为()

A:减分考评法

B:说明法

C:0-1法

D:区间计分法

答案:C

6.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。

A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

B:产品市场是完全自由竞争的市场,但是最低工资由政府来确定

C:设备的形式可以改变

D:同行业人员具有多标准工资率

答案:C

7.熟能生巧,说的是人力资本的()特征。

A:累积性

B:收益递增性

C:个体差异性

D:无限创造性

答案:A

8.(2016年5月)“江山易改,本性难移”是指个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:特征性

D:稳定性

答案:D

9.(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()

A:降职

B:警告

C:谈话

D:暂时停职

答案:A

10.“深秋.看到满地落叶,会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:外形接近联想

C:空间接近联想

D:时间接近联想

答案:D

11.职业责任的特点是()

A:非物质利益相关性

B:人为性

C:明确的规定性

D:非强制性

答案:C

12.风险抵押金的Y模式,经营者上岗时以基本年薪的()缴纳风险抵押金。

A:O%

B:0.5

C:2

D:1

答案:C

13.作为职业活动内在的道德准则,“忠诚”的本质要求是()。

A:克制欲求,老实本分

B:敢于奉献,不惧安危

C:忠诚职责,寻求最佳

D:服从领导,遵纪守法

答案:D

14.人才招募的最后一个环节是()。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审核并确定人才空缺岗位

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案:B

15.股票期权的行使一般不超过()。

A:10年

B:1年

C:5年

D:3年

答案:A

16.沙盘游戏被正式创立后,早期主要用于()。

A:军事训练

B:儿童游戏

C:企业管理人员训练

D:儿童心理疾病治疗

答案:D

17.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于()。

A:是否匿名评议

B:是否有主持人

C:专家人数

D:是否需达成统一意见

答案:A

18.一线工人的绩效考评周期一般为()。

A:季度考评

B:日度考评

C:月度考评

D:任期考评

答案:C

19.在EAP的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:方案设计

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案:D

20.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。

A:人事考核

B:人格测试

C:职业能力倾向测验

D:志向和兴趣调查

答案:D

21.()提出企业越重视员工的培训,获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资本理论

答案:D

22.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:行为面试流程设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征评价体系设

答案:B

23.高级主管人员的工作价值取决于()。

A:部门职权及管理幅度

B:岗位的相对价值

C:市场薪酬水平

D:自身具备的能力

答案:A

24.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:管理方格理论

C:非正式组织

D:需求层次理论

答案:A

25.考察和评定新员工是在()。

A:职业选择与职业准备阶段

B:职业生涯中期阶段

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