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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位评价

B:岗位分类分级

C:岗位调查

D:岗位分析

答案：D

2.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:按需培训原则

B:实践培训原则

C:学以致用原则

D:投资效益原则

答案：B

3.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:个体经济组织

C:社会团体

D:劳动行政部门

答案：D

4.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同解除

C:劳动合同续订

D:劳动合同变更

答案：C

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:人员定额

C:企业定额

D:统一定额

答案：C

6.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动法律

C:宪法

D:劳动规章

答案：D

7.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：A

8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.4

B:0.2

C:0.5

D:0.3

答案：B

9.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:内容是权利和义务

C:具有平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

10.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:1.25

C:2

D:3

答案：A

11.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:查询方便?

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:传播速度快

答案：A

12.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:④①③②

C:③①④②

D:③②①④

答案：A

13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:小于0.2

C:在0.2～0.4之间

D:等于0.2

答案：B

14.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工行为

B:岗位

C:面谈

D:员工工作表现

答案：C

15.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用控制

答案：C

16.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:医疗保险

B:养老保险

C:工伤保险

D:失业保险

答案：A

17.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

18.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评周期

C:绩效考评表标识

D:考评指标及标准

答案：B

19.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:等于

C:相当于

D:高于

答案：D

20.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:人力资源部主管

B:工会

C:专家

D:总经理

答案：C

21.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:参加党团组织的材料

B:兴趣、特长、爱好等信息

C:奖励和模范先进事迹材料

D:劳动合同

答案：D

22.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:人得其位

C:人尽其才