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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点不包括()

A:费用低廉

B:针对性强

C:适于热门人才的招聘

D:一般建有人才资料库

答案：C

2.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：C

3.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:作业宽放时间

C:准备与结束时间

D:基本时间

答案：B

4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:语气轻柔?

C:快言快语

D:慢条斯理

答案：A

5.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

6.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:诚实守信

C:为人民服务

D:办事公道

答案：C

7.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:薪酬制度

C:绩效考核结果

D:薪酬等级

答案：D

8.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:技能性

B:解决问题能力

C:创造性

D:基础理论知识

答案：D

9.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评是孤立的事件

答案：B

10.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

11.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:10

C:15

D:30

答案：D

12.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：C

13.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

14.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和使用权

B:劳动力所有权和管辖权?

C:劳动力所有权和支配权

D:劳动力使用权和支配权

答案：A

15.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的方法标准

B:评价的流程标准

C:指标的量化标准

D:指标的分级标准

答案：B

16.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:难度要适当

B:不提前发放

C:具有启发性

D:具有代表性

答案：B

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

答案：B

18.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:8

B:10

C:13

D:12

答案：D

19.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:可靠性

C:有效性

D:客观性

答案：B

20.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要参考

C:主要内容

D:主要对象

答案：D

21.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:警卫员

B:清洁工

C:医务人员

D:信访人员

答案：C

22.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:现场观测法

B:综合采用上述方法

C:书面调查法

D:电话会议法

答案：A

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