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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:基础数据层

B:决策支持层

C:业务处理层

D:劳动关系层

答案：A

2.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试前

C:初试与复式的间隙

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

3.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:人员规划

B:费用规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：B

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:12年

C:8年

D:10年

答案：B

5.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:职业培训费用

C:单位组织的集体活动费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:4200

C:1680

D:16800

答案：A

7.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:薪点工资制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：A

8.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:设计绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：C

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:诚实守信

B:办事公道

C:爱岗敬业

D:奉献社会

答案：C

11.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:3个月

C:1个月

D:6个月

答案：D

12.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:重新聘用

C:内部提拔

D:工作轮换

答案：A

13.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:20～30

B:15～30

C:10～12

D:3～5

答案：B

14.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:公平性

C:多维性

D:动态性

答案：B

15.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(2)(3)(4)

B:(3)(1)(2)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(1)(3)(2)(4)

答案：B

16.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:奖励

C:薪金

D:收入

答案：B

17.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

18.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:身正不怕影子斜

B:三人成虎

C:话多有失

D:众口铄金?

答案：A

19.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有多样性

B:具有一定的补偿性

C:具有单一性

D:具有较大的灵活性

答案：A

20.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:公积金

B:商业保险

C:医疗保险

D:财产保险

答案：C

21.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:客观性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：D

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