2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（名师推荐.docxVIP

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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:全员培训

C:培养企业紧缺人员

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：B

2.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评对象

C:考评时间

D:考评内容

答案：B

3.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的领导能力

C:管理人员的合作精神

D:教师的教学经验

答案：B

4.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:地方性劳动法规

D:劳动法律

答案：D

5.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作

B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

答案：B

6.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:②①③

B:①③②

C:②③①

D:①②③

答案：B

7.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:交通行政管理部门不负责任

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

D:交通信号灯的变化设计不科学

答案：A

8.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：C

9.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能级匹配原理

B:适才适所原理

C:能岗匹配原理

D:人得其位原理

答案：C

10.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:举例式提问

C:引导式提问

D:假设式提问

答案：B

11.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：A

12.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:管理成本

B:工作适用性

C:工作实用性

D:培训成本

答案：D

13.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:年金表

B:利息表

C:预算表

D:利润表

答案：D

14.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:适用范围上的无限性

C:超稳定性

D:一定的强制性

答案：D

15.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：B

16.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:技术等级

C:劳动定额

D:工作等级

答案：C

17.招聘申请表的特点不包括()

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

18.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A:档案记录法

B:问卷调查法

C:调查研究法

D:直接观察法

答案：C

19.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:适用于企业各类人员

B:丰富受训者的多岗位工作经验

C:使受训者找到适合自己的位置

D:改善部门之间的合作