2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精选题】.docxVIP

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:系统层次划分的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：C

2.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:二

C:四

D:三

答案：B

3.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:具备民事权利

C:是统负盈亏的经济实体

D:具备总体法人地位

答案：A

4.国际劳工公约对（）发生效力。

A:会员国

B:世界各国

C:公约批准国

D:发达国家

答案：C

5.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:概念化

C:虚拟化

D:数量化

答案：D

6.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:对企业要真诚，向领导说明实情

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D:责任自负，自己不要越位关心此事

答案：A

7.胜任特征模型与（）高度相关。

A:绩效

B:性格

C:技能

D:工作态度

答案：A

8.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:价值计量

C:获得和配置

D:投资

答案：B

9.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

10.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:3小时

C:1小时

D:5小时

答案：D

11.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:确立阶段

C:成熟阶段

D:发展阶段

答案：D

12.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:激励性

C:清晰性

D:一致性

答案：B

13.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:市场薪酬水平

C:企业规模类型系数

D:企业规模绝对水平

答案：B

14.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:发展

C:官僚

D:家族

答案：A

15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:10人以上30人以下死亡

C:3人以上10人以下死亡

D:3人以上10人以下重伤

答案：B

16.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织监事会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：C

17.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:顾客

C:管理者

D:团队领导者

答案：B

18.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

答案：D

19.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:认知能力

C:调节能力

D:传递能力

答案：C

20.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:监事会

C:经理班子

D:董事会

答案：A

21.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评指标

B:管理体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

22.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

C:人力资本管具有多层级结构

D:人力资本具有整合与协同效应

答案：B

23.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工工作满意度

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

D:员工流动行为倾向

答案：D

24.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：A

25.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:均衡价格工资理论

C:集体