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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.01

C:0.03

D:0.02

答案：D

2.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:互补增值原理

C:品味对应原理

D:要素有用原理

答案：C

3.以下关于培训师的说法错误的是()

A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

答案：D

4.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障

B:社会保障

C:社会保障体系

D:法治环境保障体系

答案：C

5.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:有关法律和政策

C:岗位要求

D:应聘人员的层次

答案：A

6.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:定期进行劳动力工资水平的市场调查

B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

C:关注消费者物价指数

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

7.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:总体加权

C:内部加权

D:局部加权

答案：B

8.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、调查、登记、处理、统计、分析

B:登记、调查、报告、处理、统计、分析

C:报告、登记、调查、处理、统计、分析

D:登记、报告、调查、处理、统计、分析

答案：C

9.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:人际关系类角色

C:沟通协调类角色

D:信息类角色

答案：C

10.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:内因

C:归因

D:知觉

答案：A

12.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前30日

C:劳动合同期满前一日

D:劳动合同期满前10日

答案：B

13.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:专家

B:工会

C:总经理

D:人力资源部主管

答案：A

14.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：C

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:矩阵制

B:事业部制

C:职能制

D:直线制

答案：C

17.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的作用

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的特点

答案：A

18.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按劳动效率定员

C:按比例定员

D:按设备岗位定员

答案：D

19.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:任人唯亲原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：B

20.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:组织规划

D:战略规划

答案：D

21.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资