2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案.docxVIP

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:每月制度工作时间为20.83天

答案：C

2.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:对比效应

C:投射效应

D:首因效应

答案：B

3.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:加权招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表

D:招聘申请表

答案：C

4.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资明细

B:台账

C:工资台账

D:工资条

答案：C

5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的主体

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：C

6.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的对象

答案：A

7.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:管理环节

C:中心环节

D:关键环节

答案：C

8.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:16周岁

C:20周岁

D:18周岁

答案：B

9.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:人员定额

C:企业定额

D:统一定额

答案：C

10.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:司法机构

C:公共机构

D:群众组织

答案：D

11.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:主观原因和客观原因

答案：C

12.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:有形报酬

C:现有报酬

D:隐形报酬

答案：B

13.例会制度的优点不包括()

A:易获得沟通对方的反馈

B:有利于双向沟通

C:信息不易受到歪曲

D:沟通具有亲切感

答案：C

14.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:消费+收入?

C:投资+储蓄

D:投资+收人

答案：A

15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:很难确定

答案：C

16.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：A

17.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:传统布置法

C:臂章形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：A

18.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：C

19.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:劳动密集水平程度

C:地区经济发展水平

D:工作性质的同一性

答案：D

20.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘人员

C:招聘计划

D:招聘需求

答案：D

21.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部分配

C:外部薪酬

D:外部奖金

答案：C

22.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模