2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）.docxVIP

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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:平等性

C:隶属性

D:合作性

答案：D

2.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:外因

C:知觉

D:内因

答案：B

3.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:专业课学习

C:文化课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

4.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:3日

B:30日

C:60日

D:6日

答案：A

5.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

6.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利息、工资、利润

D:地租、利润、工资、利息

答案：B

7.员工的动态特征不包括（）。

A:员工的成熟和发展

B:员工激励

C:员工自我保护机制

D:员工学习

答案：D

8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段?

C:准备阶段

D:结果处理阶段

答案：A

9.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训接受者

B:培训执行者

C:培训评估者

D:培训管理者

答案：B

10.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以制定的目标作为对员工考评的依据

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

答案：C

11.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工激励

答案：B

12.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:动态管理

C:权变管理

D:静态管理

答案：B

13.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：C

14.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:排序形式

B:等级形式

C:比例形式

D:分值形式

答案：C

15.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:一般建有人才资料库

C:费用低廉

D:针对性强

答案：A

16.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:心理测验

C:情商测量

D:物理测量

答案：B

17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:①②⑤③④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:②①⑤③④

答案：D

18.例会制度的优点不包括()

A:信息不易受到歪曲

B:沟通具有亲切感

C:有利于双向沟通

D:易获得沟通对方的反馈

答案：A

19.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:只管做自己的事，不太注重结交朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：C

20.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：B

21.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同订立

B:劳动合同解除

C:劳动合同变更

D:劳动合同续订

答案：D

22.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按设备定员