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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:改善部门之间的合作

C:使受训者找到适合自己的位置

D:适用于企业各类人员

答案：D

2.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:工作规范

C:工作标准

D:岗位说明书

答案：D

3.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:重复式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：A

4.工作岗位研究的原则不包括()。

A:系统的原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:经济性原则

答案：D

5.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:增强销售渠道功效

C:产品改良

D:市场营销组合改良

答案：B

6.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：C

7.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.02

B:0.04

C:0.06

D:0.05

答案：A

8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

答案：D

9.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘对象的层次性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的及时性

答案：B

10.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:考勤制度

B:退职退休制度

C:奖惩制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

11.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:组织规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

12.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训的项目和内容

C:哪些员工需要培训

D:培训工作如何开展

答案：C

13.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:地方性劳动法规

答案：C

14.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:职工代表大会

C:组织参与

D:个人参与

答案：A

15.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:初试与复式的间隙

B:上岗后

C:面试前

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

16.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职务反映了员工所承担的工作性质

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：B

17.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:探友假

C:节日

D:假日

答案：B

18.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:对资源进行控制

C:控制他人和活动

D:战胜对手或敌人

答案：A

19.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

D:改变原来的安排，参加沙龙活动

答案：D

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:优先保护

C:全面保护

D:基本保护

答案：C

21.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不