2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精品）.docxVIP

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:很难确定

B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：C

2.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：B

3.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:岗位工资

C:等级工资

D:绩效工资

答案：A

4.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:全勤工时

C:法定工时

D:制度工时

答案：D

5.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

D:劳动者被追究刑事责任

答案：C

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

答案：B

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:12

D:15

答案：C

9.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7日

B:10日

C:30日

D:15日

答案：D

10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:职务工资

C:员工住房基金??

D:计件工资

答案：C

11.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:决策层

C:管理层

D:操作层

答案：A

12.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:目的性

C:社会性

D:稳定性

答案：A

13.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动技能

C:劳动强度

D:劳动责任

答案：A

14.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:法人机关

B:行政机关

C:策划机关

D:监督机关

答案：A

15.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:行为观

C:知觉观

D:综合观

答案：C

16.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:20周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：B

17.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:资本市场

B:劳动力市场

C:国家分配

D:计划调节

答案：B

18.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:18

C:15

D:17

答案：A

19.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:缺勤率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：A

20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:总体加权

C:局部加权

D:内部加权

答案：B

21.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作能力

B:工作关系

C:工作态度

D:交流方面

答案：A

22.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:因事择人

C:用人不疑

D:任人唯贤

答案：C

23.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:动态管理

B:权威管理??

C:权变管理

D:静态管理

答案：A

24.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员