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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:定期培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

2.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效面谈

D:绩效改善

答案：C

3.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈大

B:不确定

C:愈小

D:不变

答案：A

4.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:小册子

B:报纸

C:网上招聘

D:零售业专业杂志

答案：B

5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

6.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:长期

C:短期

D:中长期

答案：A

7.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:社会道德

C:劳动合同

D:劳动法律、法规

答案：D

8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:工作标准

C:企业战略

D:岗位说明书

答案：D

9.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:工会

D:企业法人

答案：C

10.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:12

B:48

C:36

D:72

答案：C

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受现场的一对一指导

B:接受企业的定向培训

C:与新员工一起参加

D:外出参加管理理论培训

答案：D

12.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:修改

C:调解

D:调整

答案：A

13.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:诚实守信

B:自强不息

C:公忠为国

D:爱岗敬业

答案：A

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:劳动定额应用范围广

B:二者的计量单位不同

C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”

D:二者的内涵完全一致

答案：A

15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:后勤部门

B:培训部门

C:培训者

D:管理者

答案：B

16.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：A

17.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:生产经营与管理的载体

C:企业财产的人格化代表

D:一个孤立的自然人

答案：D

18.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:归国的学生

C:校园招聘的学生

D:在职的研究生

答案：C

19.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:排列法

C:评分法

D:分值法

答案：A

20.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:经济手段?

C:行政手段

D:科技手段

答案：D

21.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:进行实际成效与标准的对比分析

C:针对偏差采取纠偏行动

D:设计战略控制程序

答案：D

22.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:招聘申请表

C:加权招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：A

23.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬政策

B:薪酬管理

C:薪酬战略

D:薪酬体系

答案：B

24.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:2月

B:6月

C:1月

D:3月

答案：D

25.(2017年5月)（）是指基