2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】.docxVIP

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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:最具基础性

B:以经验为基础

C:企业组织中层次最低

D:约束范围最广

答案：B

2.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的劳动力

D:劳动者的所有者个体

答案：C

3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:尽自己的最大可能去捐助

B:跟大家一样捐

C:说明情况，自己不捐

D:少捐一点

答案：A

4.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：A

5.总供给等于（）之和。

A:投资+收人

B:消费+收入

C:消费+储蓄

D:投资+储蓄

答案：C

6.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

C:企业领导在培训期间的参观考察费用

D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

答案：C

7.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的对象

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的客体

答案：D

8.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：A

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

答案：B

10.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:缴纳15%

C:不缴纳

D:缴纳5%

答案：C

11.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：A

12.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

B:标准一致

C:劳动纪律的内容必须合法

D:结构完整

答案：A

13.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:正式调研阶段

C:汇总报告阶段

D:结果处理阶段

答案：B

14.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

答案：A

15.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效计划

答案：B

16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业管理

C:企业经营

D:企业投资

答案：D

17.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:招募费用

C:招聘人员差旅费

D:选拔费用

答案：A

18.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：B

19.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:20个月

B:6个月

C:24个月

D:12个月

答案：A

20.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效考评

答案：B

21.企