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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:集体谈判工资理论

C:人力资本工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

2.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

3.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:群体性

B:不可预期性

C:严重危害性

D:社会影响性

答案：C

4.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

5.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：B

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:—致性

答案：A

7.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：B

8.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:10

B:5

C:3

D:7

答案：B

9.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

C:耐心细致地做好每一件事情

D:培养独立人格

答案：A

10.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:单一的高工资

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:较高的工资加奖金

答案：A

11.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

12.()属于职业能力测试。

A:MAT

B:SDS

C:TAT

D:SCII

答案：A

13.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:管理层次少,工作效率高

C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

答案：A

14.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:变革型

B:文化型

C:合作型

D:增长型

答案：D

15.()属于WAI指标。

A:销量

B:责任感

C:团队指挥能力

D:客户满意度

答案：B

16.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。

A:人力资源部

B:绩效日常管理小组

C:总经理

D:绩效管理委员会

答案：D

17.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:四个方面指标都是必需的

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：C

18.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:CAT

C:DAT

D:TAT

答案：D

19.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:调节能力

B:传递能力

C:认知能力

D:预警能力

答案：A

20.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:善于不断学习

B:愿景驱动型组织

C:弹性工作制

D:重新界定边界

答案：C

21.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:30

C:20

D:25

答案：C

22.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:不可预期

B:突发性

C:群体性

D:社会的影响性

答案：C

23.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:W型组织结构

B:U型组织结构

C:M型组织结构

D:H型组织结构

答案：B

24.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:决策能力

B:分析能力

C:计划能力

D:沟通能力

答案：D

25.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育费用

D:学习导致的厌烦

答案：A

26.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点