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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇总

第I部分单选题（50题）

1.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

2.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

3.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判策略

B:法律因素

C:谈判实力

D:经济因素

答案：D

4.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A:直观展示被试者的真实水平

B:场景能激发被试者的兴趣

C:被试者能获得身临其境体验

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

5.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面、全过程

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

6.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A:确保组织战略目标能够有效实现

B:确保组织EVA能够有效实现

C:确保组织的愿景能够有效实现

D:确保组织的使命能够有效实现

答案：A

7.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：B

8.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:领导班子成员

B:人力资源部

C:战略规划部

D:财务部

答案：A

9.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务欠载

D:任务超载

答案：D

10.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:吸引功能

B:选择功能

C:过滤功能

D:宣传功能

答案：B

11.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:01:01:02

C:02:01:01

D:02:02:01

答案：C

12.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:有形支出

B:心理成本

C:无形支出

D:实际支出

答案：C

13.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:考官初步讲解

C:被式者热身

D:熟悉游戏规则

答案：C

14.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:管控型总部

D:运作型总部

答案：D

15.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:方案设计

D:教育培训

答案：B

16.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:百分率法

B:0-1法

C:说明法

D:减分考评法

答案：B

17.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的岗位

B:晋升的规范性

C:晋升幅度

D:晋升的选择范围

答案：D

18.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：B

19.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：D

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:扩张经营范围

B:建设企业文化

C:提高中层管理人员的管理能力

D:提高创业者的营销公关能力

答案：C

21.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。

A:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）

B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）

C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）

D:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）

答案：C

22.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:就业和职业歧视公约

B:强迫或强制劳动公约

C:准予最低就业年龄公约

D:同酬公约

答案：A

23.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一