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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:运作型

B:战略型

C:资本经营型

D:财务管控型

答案：A

2.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:互利双赢

C:维护公平

D:为人民服务

答案：D

3.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:员工培训次数

D:信息系统反应时间

答案：B

4.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:管理水平

C:设计水平

D:新产品数量

答案：C

5.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议诉讼

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：A

6.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于方式方法选择的发散思维

B:关于材料性能选择的发散思维训练

C:关于数量选择的发散思维

D:关于形态位置选择的发散思维

答案：B

7.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:直线型思维障碍

答案：C

8.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:泰勒

C:欧文

D:赫茨伯格

答案：C

9.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递增式让步

B:二次等比让步

C:递减式让步

D:递减加价让步

答案：C

10.（）是衡量测试有效性的指标。

A:常模

B:信度

C:效度

D:标准化

答案：C

11.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:RAV

D:目标管理法

答案：C

12.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工的工资应该维持现状

答案：C

13.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案：D

14.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

答案：C

15.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:问卷调查法

C:行为事件访谈法

D:观察法

答案：C

16.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：B

17.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:构建岗位胜任特征模型

B:调查员工的工作态度

C:了解员工的发展需求

D:战略目标的分解

答案：A

18.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:开除是员工被动离开组织

C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

D:员工流失是员工主动离开组织的行为

答案：C

19.()属于事业部层次的战略。

A:技术战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：B

20.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹筹地区社会保险行政部门

B:上级单位

C:统筹地区所在医疗机构

D:工会组织

答案：A

21.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：C

22.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:因果联想

B:外形接近联想

C:空间接近联想

D:时间接近联想

答案：D

23.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:大家都主动争着付费

B:大家轮流付费

C:AA制

D:谁做东，谁付费

答案：C

24.将集中