2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺分金卷）.docxVIP

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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:通过自己的成功，帮助老板成功

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：A

2.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

3.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:经营战略

B:外部导向战略

C:内部导向战略

D:职能战略

答案：C

4.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:支付周期较长

C:把经营者和员工区分开来

D:适用于素质较高

答案：C

5.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加科研成功转化提成

B:较高的工资加奖金

C:按照任务定工资

D:单一的高工资

答案：C

6.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

B:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C:责任自负，自己不要越位关心此事

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

7.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

8.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

C:满足培训需求多样化和层次化的要求

D:以人力资源规划为指导

答案：D

9.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:创新策略

C:优质策略

D:投资策略

答案：C

10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:实战模拟

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:被试热身

答案：B

11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:谈完想说的事就想离开

C:总是能够找到有意思的话题

D:扯来扯去总离不开工作

答案：B

12.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:作业程序和短期战术性操作

C:短期战术性操作和员工

D:长期发展战略与作业程序

答案：B

13.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:安全性

C:明确性

D:能力性

答案：B

14.()是组织学习力的行为环节。

A:对变化的调节能力

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认识程度

答案：A

15.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:平平淡淡，不知所从

B:早想离开了，只是没遇到合适的机会

C:忙忙碌碌，疲于奔命

D:过几年在职务或收人上会有提高

答案：D

16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:激励产品创新和技术变革

B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

答案：B

17.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

18.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:15

C:5

D:10

答案：C

19.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:职能组织

C:直线参谋组织

D:直线组织

答案：C

20.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:融会贯通

C:举一反三

D:依样画瓢

答案：B

21.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:强化员工正式的组织沟通

B:参与管理

C:弹性工作制

D:放松训练

答案：A

22.成就感属于（）需要层次。

A:自我实现

B:安全

C: