2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】.docxVIP

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:评价中心法

C:主管评定法

D:升等考试法

答案：B

2.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递减式让步

C:递增式让步

D:二次等比让步

答案：B

3.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:始付期

C:衰退期

D:成长期

答案：C

4.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:WX

B:S

C:Y

D:G

答案：C

5.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结果分析

B:方法分析

C:结构分析

D:功能分析

答案：D

6.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:建立在确定性资源基础上

答案：A

7.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:公平

B:工具

C:期望

D:效价

答案：C

8.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:J

D:G

答案：C

9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:家族式

B:官僚式

C:市场式

D:发展式

答案：C

10.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:7

B:6

C:8

D:5

答案：A

11.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:全体员工

C:人力资源管理人员

D:企业领导者

答案：D

12.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:持股制度

B:股票期权制

C:期股制度

D:年薪制

答案：D

13.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:每日考评

C:年度考评

D:月底考评

答案：C

14.股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：C

15.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:运作型总部

B:资本经营型总部

C:战略型总部

D:管控型总部

答案：A

16.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:MBO

C:六西格玛

D:CRM

答案：D

17.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:信息传递能力

B:认知能力

C:预警能力

D:调节应变能力

答案：C

18.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:司法争议

B:社会保险争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：D

19.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:集团战略

C:管控模式

D:公司治理体系

答案：D

20.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:平衡计分卡

C:关键绩效指标法

D:EVA

答案：D

21.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：B

22.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:义务要求

B:道义要求

C:法律要求

D:根本要求

答案：B

23.现代绩效管理的根本目的是(）

A:薪酬确定依据

B:改进绩效

C:晋升依据

D:奖惩依据

答案：B

24.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。

A:书本型

B:直线型

C:自我中心型

D:麻木型

答案：B

25.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

26.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（