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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品(夺分金卷).docx

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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品(夺分金卷)

第I部分单选题(50题)

1.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付,责令用人单位按照应付金额的()

A:0.3

B:30%-50%

C:50%-100%

D:0.5

答案:C

2.母子公司型的企业属于()

A:直线参谋组织

B:委员会组织

C:职能组织

D:直线组织

答案:A

3.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术与管理型发展

B:专业技术型发展

C:技能操作型发展

D:企业管理型发展

答案:C

4.下列做法中,符合“中国商业诚信公约”规定的是()。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:建立和强化商品进货的免检、免验制度

C:对售出商品实行商品质量先行负责制

D:宣传和树立“以商为本”的经营理念

答案:C

5.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:员工人数

C:控制幅度

D:责任链

答案:C

6.(2017年5月)集体谈判过程中,()既表明了本方诚意,又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减式让步

B:递减加价让步

C:递增式让步

D:二次等比让步

答案:A

7.()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:财务管控型

C:业务管控型

D:运营管控型

答案:B

8.如果你只是一名公司普通工作人员,平时和朋友、同事聚会时,你一般会()。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方不问,自己从不会主动说起单位里的事情

C:对方问起单位里的事情时,会把话题岔开

D:简要说说单位里的事情

答案:C

9.在工作和生活中,总会偶遇一些具有不良习惯的人,你一般会()。

A:会提醒他们改正,但不会寄希望他们短时间内能改正

B:只有对那些和自己关系较为密切的人,才会劝他们改正

C:不管对方是谁或者怎么想,自己会主动劝他们改正

D:认为这是别人的自由,自己不该去干涉

答案:A

10.沙盘推演测评法中,实战模拟应控制在()小时以内。

A:3

B:2

C:4

D:5

答案:D

11.企业的NNI考评一般是由()通过否决考评来进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:绩效日常管理小组

D:总经理

答案:A

12.关于职业化,正确的说法是()。

A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案:D

13.企业应采用()薪酬策略并获得好的效益,员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:等待型

答案:B

14.被考评者的上级是自己的天然考评者是由()决定的。

A:管理流程

B:管理原则

C:管理性质

D:管理属性

答案:B

15.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:科技开发人员

B:全体员工

C:公司总经理

D:中层经理

答案:C

16.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:麻木型

B:直线型

C:书本型

D:习惯型

答案:D

17.()属于人力资本的无形支出。

A:学习导致的厌烦

B:机会成本

C:保健支出

D:教育费用

答案:B

18.考虑到本地区和本企业的工资水平状况,按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是()模式。

A:N

B:B

C:Y

D:F

答案:D

19.(2017年11月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议调解

D:劳动争议仲裁

答案:B

20.关于道德的说法中,正确的是()

A:道德与经济发展无关,所谓道德观念总是抽象的

B:道德有时威力巨大,有时则毫无功用

C:纵观历史,人类道德几乎没有发生变化

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案:D

21.(2017年5月)关于内部导向战略,下列说法正确的是()

A:注重无形资产的积累

B:是成功企业的核心战略

C:建立在确定性资源基础上

D:侧重于适应环境压力

答案:B

22.平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是()。

A:谈完想说的事就想离开

B:扯来扯去总离不开工作

C:总是能够找到有意思的话题

D:漫无边际,总是说个没完没了

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