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2024年河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题(50题)

1.在常见的几种总部组织结构类型中,()总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:运作型

D:财务管控型

答案:C

2.(2015年11月)?《工会法》规定,企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费,基层工会或上级工会可以向()申请支付令。

A:总工会

B:当地工商管理部门

C:当地劳动部门

D:当地人民法院

答案:D

3.()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:横向思维

C:颠倒思维

D:辐集思维

答案:D

4.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:外部竞争性

B:内部一致性

C:员工贡献率

D:薪酬管理体系

答案:B

5.(2017年11月)经营者年薪的()需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:G模式

C:Y模式

D:N模式

答案:A

6.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“思想人”

C:“行为人”

D:“社会人”

答案:D

7.(2016年5月)在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案:C

8.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括()。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:董事会成员

D:经理班子成员

答案:C

9.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:保留工资

C:工资效益

D:岗位竞争

答案:C

10.下列不属于我国工会职能的是()。

A:建设职能

B:决策职能

C:教育职能

D:参与职能

答案:B

11.对于企业的KPI,实行()领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:总经理

C:绩效管理委员会

D:绩效日常管理小组

答案:C

12.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:10日

C:15日

D:7日

答案:C

13.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是()。

A:全球契约

B:社会责任指南

C:企业社会责任国际标准

D:国际劳动宪章

答案:B

14.关于平衡计分卡,下列说法错误的是()

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:企业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案:C

15.在培训成果转化的(),只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时,才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第二个层面

C:第四个层面

D:第三个层面

答案:A

16.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业管理的()。

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案:D

17.在绩效管理系统设计过程中,()环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评结果反馈体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案:A

18.下列属于非货币收益的是()。

A:绩效工资

B:基本工资

C:表彰和嘉奖

D:激励工资

答案:C

19.评价中心的主要特点是()。

A:成本低

B:情境模拟性

C:静态性

D:结果能量化

答案:B

20.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:合法目标

C:公平目标

D:效率目标

答案:D

21.下列说法中,不合乎语言规范要求的是()

A:“您请便”

B:“您走好”

C:“请稍候”

D:“嘿”

答案:D

22.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用()交易模式。

A:雇佣式

B:商品式

C:家庭式

D:宗教式

答案:B

23.沙盘推演测评法适用于()的选拔。

A:高级管理人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

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