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2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:劳工问题的发展有其自身规律

答案：B

2.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:强制分配法

B:成对比较法

C:直接指标法

D:强迫选择法

答案：C

3.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：C

4.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：A

5.（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:知识

C:动机

D:技能

答案：C

6.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:无形资产优势

B:分工协作优势

C:“垄断”优势

D:规模经济优势

答案：C

7.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较强

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：D

8.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:Y模式

C:G模式

D:WX模式

答案：D

9.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:母公司一子公司—工厂一车间

B:经理会—公司—工厂—班组

C:集团本部—事业部—工厂—班组

D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

答案：D

10.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:变革的代理者

C:行政管理专家

D:战略伙伴

答案：D

11.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:说明法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：A

12.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:官僚式+家族式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：C

13.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间计分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

14.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:相关分析

D:因子分析

答案：B

15.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:Y模式

B:B模式

C:S模式

D:J模式

答案：B

16.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

C:决定留在组织中

D:发挥出高水平的内激力和承诺

答案：B

17.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：C

18.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:放弃工作的损失

D:学习的艰苦

答案：C

19.企业集团的基本特征不包括()

A:具有多层次结构

B:以业务为主要的联结纽带

C:以母子公司为主体

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：B

20.上司对待下属的正确做法是（）。

A:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚

B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排

C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项

答案：D

21.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:心理损失

B:机会成本

C:保健支出

D:教育支出

答案：D

22.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:家族

C:官僚

D:市场

答案：D

23.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加工龄奖励

B:较高工资加部门平均奖

C:单一高工资

D:较高工资加科技成果转