2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品含答案.docxVIP

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:绩效申诉

C:制定绩效改进计划

D:核算考核结果

答案：C

2.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:劳动者

B:行业协会

C:工会

D:企业

答案：A

3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:罗伯特·欧文

B:芒斯特伯格

C:梅奥

D:泰勒

答案：A

4.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:职业定位

C:日前岗位

D:员工的价值观

答案：B

5.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:评分者信度

B:重测信度

C:同质性信度

D:稳定性信度

答案：B

6.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:工作岗位分析

B:组织战略分析

C:薪酬的合法性分析

D:薪酬调查与分析

答案：A

7.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A:重点在工资收人方面进行比较

B:进行综合比较

C:选择科技企业

D:选择对自己特别恳切的公司

答案：D

8.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:公平

B:合法

C:合理

D:效率

答案：C

9.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:绩效工资

答案：D

10.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：B

11.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:水平流动和垂直流动

B:企业间的流动和企业内部流动

C:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

12.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:专业技术型发展

B:专业技术与管理型发展

C:企业管理型发展

D:技能操作型发展

答案：D

13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:企业的经营效益

C:劳动力的供给情况

D:双方的谈判力量

答案：B

14.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：A

15.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:愿景驱动型的组织

C:组织边界被清晰界定

D:由多个创造型团队组成

答案：C

16.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

17.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:接近现值

C:低于现值

D:等于现值

答案：A

18.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合法目标

C:合理目标

D:效率目标

答案：D

19.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:完成法

C:联想法

D:构造法

答案：B

20.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:文件设计

D:工作岗位分析

答案：B

21.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:升等考试法

B:综合选拔法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

22.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:股权拥有

D:市场竞争

答案：D

23.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:群体性

C:社会影响性

D:严重危害性

答案：D

24.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:弹性工作制

B:愿景驱动型组织

C:善于不断学习

D:重新界定边界

答案：A

25.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否他用

B:能否颠倒

C:能否替代