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山东热电公司女职工工作管理规定

第一章 总则

第一条目的：为加强山东热电公司及（以下简称“公司”）女职工工作,引导广大女职工“当好主人翁、建功创一流”，充分发挥女职工“半边天”作用，推动公司改革发展，根据《上级公司女职工工作管理办法》有关规定,制定本规定。

第二条适用范围：本规定适用于山东热电公司女职工工作。

第二章 管理职责

第三条公司工会

负责统筹管理女工委开展工作与活动。

第四条基层分工会

负责支持女工参加女工委开展活动。

第三章 组织制度

第五条 女职工委员会（以下简称“女工委”）是团结带领女职工建功立业、维护女职工合法权益和特殊利益的女职工组织，在同级工会的领导下和上一级女工委的指导下，根据女职工的特点和意愿开展工作，定期向同级工会委员会和上一级女工委报告工作。

第六条公司工会建立女职工委员会，由同级工会委员会提名,提交公司党委会审议，在充分协商的基础上产生。

第七条女工委主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，按照相应条件配备，享受同级工会副主席待遇。女工委主任应提名为同级工会委员会委员候选人。

第八条女工委委员任期与同级工会委员任期相同。在任期内,由于工作变动等原因需要调整时,由工会委员会提出相应的替补、增补人选,经同级工会委员会审议通过予以替补、增补，并报上级工会女工委备案。

第九条女工委实行民主集中制，凡属重大问题,要广泛听取女职工意见,进行充分的民主讨论后作出决定。根据工作需要制定有关制度，定期召开工作会议或专题会议,研究部署女职工工作。

第四章 基本任务

第十条加强思想政治引领，组织女职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展理想信念教育，承担团结引导女职工听党话、跟党走的政治责任。加强对女职工思想、文化和先进典型引领，树立自尊、自信、自立、自强精神，不断提高思想道德、科学文化素质。

第十一条将女职工队伍建设融入公司产业工人队伍建设和一流队伍建设，紧密围绕公司发展目标，积极搭建女职工成长成才平台，组织开展业务培训、劳动和技能竞赛、创新创效创优活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，促进女职工技术和技能水平提升，不断建功立业。

第十二条依法维护女职工合法权益和特殊利益,加强对女职工的关心关爱和对困难女职工的帮扶救助。

第十三条参与、督促、会同有关部门贯彻执行有关女职工保护、民主管理的政策法规，建立健全相关工作制度。

第十四条开展家庭文明建设工作，围绕尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等内容，充分发挥女职工在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用。

第十五条营造女职工干事创业的良好环境和氛围，发现、培养、宣传和推荐优秀女性人才，积极开展“建功创一流”巾帼标兵等荣誉评选表彰，展示巾帼风貌，汇聚巾帼力量。

第五章报告和记录

第十六条执行本制度没有报告和记录表单。

第六章 附则

第十七条本规定由山东热电公司党群工作部负责解释。

第十八条本规定自发布之日起施行。