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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及一套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:员工缺乏工作主动性

C:离职率高

D:罢工事件

答案：B

2.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:编制包括机构编制和政府编制

B:它与劳动定额的内涵完全一致

C:企业定员亦称劳动定员或人员编制

D:是对劳动力使用的一种数量质量界限

答案：A

3.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

答案：C

4.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:受训人员

C:培训师

D:管理部门和主管领导

答案：A

5.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:猎头公司

C:招聘调查问卷

D:简历筛选

答案：A

6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:行业通用标准和企业定员标准?

C:单位用工标准和服务比例标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

7.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

8.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:直线制

B:矩阵制

C:职能制

D:事业部制

答案：C

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素比较法

答案：A

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：A

11.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训管理者

C:培训执行者

D:培训接受者

答案：C

12.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:权限

C:职权

D:全责

答案：A

13.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:绩效管理

C:岗位管理

D:企业战略

答案：B

14.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：C

15.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：B

16.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:不利于组织的内部团结

B:抑制个体创新，组织趋于僵化

C:可能造成矛盾

D:筛选难度大

答案：D

17.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:业余自学

C:情景模拟

D:课堂培训

答案：A

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:熟人推荐法

C:布告法?

D:中介法

答案：C

19.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:2个月

C:1.5个月

D:1个月

答案：D

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:160元

C:260元

D:140元

答案：D

21.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规