2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝

D:能耐着性子做下去

答案：B

2.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:集体协商制度

B:平等协商制度

C:工会制度

D:职工大会制度

答案：B

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:140元

B:160元

C:260元

D:128元

答案：A

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:战略规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：B

5.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计量工资

C:计数工资

D:计时工资

答案：A

6.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:清洁工

B:信访人员

C:医务人员

D:警卫员

答案：C

7.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:参加党团组织的材料

B:劳动合同

C:奖励和模范先进事迹材料

D:兴趣、特长、爱好等信息

答案：B

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:冒险和创新

B:稳定和创新

C:冒险和进取

D:稳定和改革

答案：A

9.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:0.5

B:0.7

C:0.85

D:1

答案：D

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简单、明了

D:简明、实用

答案：D

11.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:1～2

C:4～8

D:2～4

答案：C

12.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A:21.75

B:工作小时

C:工作实用天数

D:20.9

答案：A

13.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:学习能力

C:道德品质

D:领导能力

答案：D

14.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:快、准、全

答案：D

15.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使员工有更多机会实现个人价值

B:使工作的范围和责任增加

C:有利于提高岗位工作效率

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：B

16.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:劳务关系

答案：B

17.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:技能考评

B:岗位职责指标

C:观念考评

D:自我考评

答案：B

18.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:事实劳动关系

答案：C

19.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的劳动权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：C

20.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:1.5个月

C:0.5个月

D:2个月

答案：A

21.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：A

22.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可靠性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：D

23.灵活的工作时间制度不包括()

A:对班制

B:分职制

C:非全时工作制

D:弹性工作制

答案：A

24.劳动