2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:多因性

C:发展性

D:动态性

答案：D

2.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:关键事件法

答案：D

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：C

4.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：B

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:②①④③⑤

B:④③①②⑤

C:③①④②⑤

D:③②①④⑤

答案：A

6.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:调查地点指登记资料、收集数据的地点

B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D:指出从什么时间开始到什么时间结束

答案：C

7.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：A

8.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

9.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:20—30

C:15—30

D:3—5

答案：C

10.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

11.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

12.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效总结面谈

答案：A

13.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:对班制

C:非全时工作制

D:分职制

答案：B

14.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:是规范培训人员行为的重要途径

B:为培训奖惩制度的确立提供依据

C:抽样选择员工进行培训考核评估

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：C

15.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:查询方便

C:竞争对手了解到本公司的信息

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

16.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训计划设计

D:培训组织实施

答案：B

17.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:法定条款

C:专项协议

D:补充协议

答案：B

18.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:避免使用精确的词句

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：C

19.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:员工参与民主化管理?

答案：C

20.(2017年11月)（）是对