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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：B

2.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

答案：D

3.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：D

4.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：A

5.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:60

C:48

D:40

答案：C

6.（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:TAT

C:SDS

D:16PFQ

答案：B

7.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:概念性胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

8.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:无形支出

C:有形支出

D:心理损失

答案：B

9.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：A

10.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:效率

C:合理

D:公平

答案：B

11.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股少于100%

B:持股未达50%

C:持股比例为1／3～1／2

D:持有少量股份

答案：C

12.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:战略层

C:资源层

D:运营层

答案：B

13.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遣单位或接受单位

B:派遣单位和接受单位

C:派遣单位

D:接受单位

答案：B

14.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:确保有效评价系统的循环运行

C:不同组织的培训方法也不同

D:强调质化目标的重要性

答案：D

15.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训激励子机制

C:培训开发子机制

D:转化环境和条件创造子机制

答案：C

16.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:麻木型

B:直线型

C:书本型

D:习惯型

答案：D

17.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:横向思维法

C:收敛思维法

D:颠倒思维法

答案：B

18.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:威望

C:职业

D:权力

答案：C

19.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟到1小时

B:1小时到2小时

C:1小时到3小时

D:10分钟到20分钟

答案：A

20.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自然流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：A

21.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:直线型

C:书本型

D:习惯型

答案：B

22.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:长期发展战略与作业程序

C:员工与长期发展战略

D:短期战术性操作和员工

答案：A

23.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

C:企业是否真正理解和认识了自身状况

D:企业是