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2024年辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都来自于组织战略

C:都与具体职位无关

D:都是主观指标

答案：A

2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：A

3.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:知识管理

C:工作环境

D:实践机会

答案：B

4.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

5.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:规模经济

B:无形资产共享

C:分工协作

D:技术创新

答案：B

6.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:专业中心

C:智囊机构

D:独立型职能机构

答案：B

7.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:主体附加法

B:形态分析法

C:二元从标法

D:焦点法

答案：A

8.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:科学管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

9.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：A

10.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:住房补贴

C:福利保险

D:培训机会

答案：D

11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:不给上司添乱

B:索要工资

C:想办法解决困难

D:离开企业

答案：C

12.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：B

13.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:衰退期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

14.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可调和性

B:群体性

C:不可预期性

D:利益矛盾性

答案：A

15.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分标准化程度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：D

16.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定成员公司领导层的人事问题

C:决定集团成员的生产计划

D:安排集团外的投资

答案：C

17.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

18.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WX

D:Y

答案：A

19.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:全局性

B:纲领性

C:计划性

D:目标性

答案：B

20.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:7日

C:10日

D:20日

答案：A

21.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:时效性

C:无限创造性

D:收益递增性

答案：A

22.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第一层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：A

23.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:锚型模型

B:层级式模型

C:簇型模型

D:盒型模型

答案：D

24.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A:薪酬体系管理

B:内部一致性

C:员工的贡献率

D:外部竞争性

答案：C

25.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B: