2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效合同的内容不包括（）。

A:工作目标的衡量标准

B:员工认可的工作目标

C:工作目的的描述

D:工作目标的考核结果

答案：D

2.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:M=VXE

B:V=MXE

C:E=VXT

D:E=VXM

答案：A

3.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:工作条件

B:角色冲突

C:个性特点

D:人际关系

答案：D

4.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到伤心，不满主管对自己的态度

B:感到疑惑，努力弄清主管的想法

C:感到遗憾，但不会影响自己的工作

D:感到不解，会找时间与主管聊一聊

答案：D

5.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:标杆法

D:责任权限定位法

答案：B

6.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:专业技术与管理型发展

C:企业管理型发展

D:专业技术型发展

答案：A

7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高创业者的营销公关能力

B:提高中层管理人员的管理能力

C:扩张经营范围

D:建设企业文化

答案：B

8.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:以量求质原则

B:延迟批判原则

C:综合改善原则

D:自由畅想原则

答案：D

9.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：B

10.沙盘推演法的特点不包括()

A:场景能激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:被试者能获得身临其境体验

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

11.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:N

B:F

C:Y

D:B

答案：B

12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:G模式

C:Y模式

D:J模式

答案：B

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:编码辞典法

B:头脑风暴法

C:专家评分法

D:相关分析法

答案：D

14.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:5分钟

C:30分钟

D:10分钟

答案：A

15.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:得利弃义

C:重利轻义

D:先义后利

答案：D

16.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:劳动者个人

B:工会组织

C:用人单位

D:雇主组织

答案：A

17.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:PRI

答案：B

18.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：D

19.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评程序与方法

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：A

20.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：D

21.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:同意借给他，不附带任何理由

C:拒绝，说自己手头不宽裕

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：A

22.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:考查相关指令是否正确

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:判断企业分工是否科学

答案：C

23.(2017年11