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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：B

2.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:从众型

B:习惯型

C:权威型

D:麻木型

答案：A

3.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:文件设计

C:评分标准确定

D:工作岗位分析

答案：A

4.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。

A:市场式

B:官僚式

C:家族式

D:发展式

答案：C

5.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

答案：C

6.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:相关分析法

C:问卷调查法

D:事件访谈法

答案：B

7.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，30％

B:12个月，15％

C:12个月，30％

D:6个月，15％

答案：C

8.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:廉价竞争策略和独特性竞争策略

C:外部导向型战略和内部导向型战略

D:总体战略、业务战略和职能战略

答案：D

9.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:系统层次划分的合理性

C:信息系统的安全稳定性

D:绩效信息的客观完整性

答案：B

10.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

11.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：C

12.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：A

13.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45355

B:45387

C:45293

D:45325

答案：D

14.WAI和（）有关。

A:职位级别

B:岗位

C:工作态度

D:能力

答案：C

15.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:问卷主体

答案：C

16.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:直接创新

C:对多个设想进行筛选

D:分析事物内部矛盾

答案：D

17.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:向领导请假，早一点赶去约会

答案：A

18.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:说明法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：C

19.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:生理的需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：A

20.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:门前岗位

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:指令型

D:变革型

答案：B

22.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A:企业社会责任国际标准

B:社会责任指南

C:全球契约

D:国际劳动宪章

答案：B

23.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:组织胜任特征

B:基础性