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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:薪酬制度

C:绩效考核结果

D:工资等级

答案：A

2.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招聘

B:内部招聘

C:竞争上岗

D:公开选拔

答案：B

3.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:确定考评者与被考评者

D:制定绩效考评的具体方法与工具

答案：A

4.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:人力资源部门自行规划

C:自上而下

D:与员工协商

答案：A

5.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:计分

C:权重调整

D:误差调整

答案：C

6.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:需求度

B:积极性

C:满意度

D:参与度

答案：D

7.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

8.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:招聘主管

答案：A

9.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:22.83

C:19.928

D:21.75

答案：D

10.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：D

11.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:个性化基础培训

C:基础性培训

D:非个性化培训

答案：B

12.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪金

B:奖金

C:薪资

D:工资

答案：D

13.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.25

C:0.2

D:0.1

答案：C

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:劳动法律法规

B:劳动争议处理制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度

答案：C

15.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:96

C:24

D:144

答案：A

16.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:封闭式提问

B:开放式提问

C:清单式提问

D:假设式提问

答案：A

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?

答案：A

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:诚实守信

C:爱岗敬业

D:公忠为国

答案：B

19.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:绝对指标

C:相对指标

D:质量指标

答案：D

20.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:产品方案设计要科学

B:鼓励使用高学历员工

C:提倡兼职兼作，一专多能

D:工作应有明确分工和职责划分

答案：B

21.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:职工大会制度??

C:工会制度

D:集体协商制度

答案：A

22.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:费用规划

C:组织规划

D:战略规划?

答案：D

23.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③②④

B:③①④②

C:①③④②

D:③②①④

答案：A

24.劳动法律关系的主体是依