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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:关联公司

C:全资子公司

D:集团公司

答案：C

2.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：D

3.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:全方位评价法

D:问卷调查法

答案：B

6.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：A

7.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:晋升

C:调动

D:降职

答案：B

8.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:36

C:60

D:40

答案：A

9.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:社会救济

B:公力救济

C:调解救济

D:自力救济

答案：D

10.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：C

11.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟~20分钟

B:5分钟?10分钟

C:30分钟?60分钟

D:60分钟?90分钟

答案：C

12.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:确定胜任特征

B:工作岗位分析

C:设计评分标准

D:组织结构设计

答案：B

13.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:人力资源部

C:战略规划部

D:财务部

答案：A

14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:16PFQ

C:TAT

D:MBTI

答案：C

15.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:社会角色

C:技能

D:动机

答案：A

16.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以分工协作为基础

B:以战略为中心

C:以资本为中心

D:以效率为中心

答案：D

17.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:配对比较法

B:综合加权法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：B

18.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大的劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

19.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:集权管理的高耸型组织

D:组织的边界被重新界定

答案：C

20.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:工作条件

D:企业文化

答案：A

21.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:教学研究部

C:企业首席学习官

D:培调规划部

答案：B

22.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:市场策略

答案：C

23.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：C

24.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:10分钟

B:60分钟

C:5分钟

D:30分钟

答案：B

25.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:5~10年

B:3~5年

C:I~2