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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:技术角度

C:业务角度

D:技能角度

答案：C

2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:母公司-子公司-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：B

3.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:社会保障

C:就业与失业

D:基本人权

答案：D

4.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

5.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:30人

C:10人

D:3人

答案：C

6.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:招募环节具有过滤功能

C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

D:应尽可能吸引更多应聘者

答案：D

7.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:定义绩效标准

B:进行行为事件访谈

C:验证胜任特征模型

D:分析效标样本

答案：A

8.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:角色模糊

C:工作条件

D:角色冲突

答案：B

9.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:绝不涉足企业规定之外的事务

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:把事情做成，做到他自己认为最好

D:像战士服从命令一样令行禁止

答案：D

10.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:管理体系

D:考评指标

答案：A

11.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:迅速扩大组织规模

C:垄断

D:规模经济

答案：A

12.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第四层面

C:第二层面

D:第三层面

答案：A

13.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:时间接近联想

D:外形相似联想

答案：B

14.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业竞争策略的定位

B:企业文化

C:工会组织的作用

D:企业资本和财务实力

答案：C

15.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:股东大会

C:经理班子

D:董事会

答案：C

16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:紧张症状

B:心理压力源

C:心理控制源

D:心理紧张反应

答案：C

17.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:创造型想象

答案：D

18.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:构建非正式组织

C:工作程序的科学化

D:制定工作标准和时间定额

答案：B

19.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中角色

C:组织结构与气候

D:组织中人际关系

答案：A

20.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:能力性

B:激励性

C:安全性

D:明确性

答案：C

21.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：C

22.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:客观性

C:社会性

D:主观性

答案：C

23.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:劳动力国内流动（移居）支出

B:保健支出

C:收集劳动力价格等收入的信息支出

D:教育支出

答案：D

24.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:职业能力倾向测验

C:志向和兴趣调查

D: