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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

2.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:构造法

B:联想法

C:逆境对话法

D:完成法

答案：D

3.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

4.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：B

5.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:人力资本理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：B

6.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:资金控制

B:分配控制

C:计划控制

D:预算控制

答案：B

7.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:以质求量

D:限时限人

答案：C

8.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:法定保险福利

B:补充医疗保险项目

C:非工作日福利

D:员工补充保险福利

答案：D

9.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:员工的贡献率战略

B:薪酬体系管理

C:外部竞争力

D:内部一致性

答案：A

10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:NNI

答案：B

11.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:实施管理

C:规划

D:需求分析

答案：C

12.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:习惯型

B:从众型

C:麻木型

D:权威型

答案：B

13.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO800

C:ISO9000

D:ISO26000

答案：D

14.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：D

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:10人

B:5人

C:30人

D:3人

答案：A

16.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:CRM

B:六西格玛

C:MBO

D:BSC

答案：A

17.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效监测

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效分析

答案：C

18.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:业务角度

C:技能角度

D:技术角度

答案：B

19.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:是权利而非义务

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：A

20.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

21.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:行政管理专家

C:战略伙伴

D:变革的代理人

答案：D

22.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:有限原则

C:按劳分配原则

D:广泛参与原则

答案：B

23.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:30

C:20

D:15

答案：D

24.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:休息休假

C:劳动安全卫生

D:工作时间

答案：A

25.(2018年5月)()将培