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2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案

第I部分单选题（50题）

1.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:内涵的大小

C:情境的不同

D:区分标准

答案：D

2.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理控制源

B:紧张症状

C:心理紧张反应

D:心理压力源

答案：A

3.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:传统

B:双重

C:网状

D:横向

答案：B

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较小

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工工资应该维持现状

答案：C

5.职业道德的最基本的要求是（）。

A:服务群众

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

6.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:合并或迅速发展阶段

D:无发展或衰退阶段

答案：A

7.一般来说，员工福利不包括（）。

A:免费班车

B:股票期权

C:保险福利

D:房租补贴

答案：B

8.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:责权对等

B:总部组织结构

C:母子公司

D:集团战略

答案：B

9.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:弹性工资

C:激励工资

D:福利保险

答案：A

10.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:应与企业签订固定期限合同

B:主动离职的比例较高

C:是企业的核心员工

D:是企业培训的重点人群

答案：B

11.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:不惧安危，自我勉励

B:早出晚归，加班加点

C:自觉自愿，忠诚敬业

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：C

12.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:组织实施

C:建立目标体系

D:考评结果

答案：B

13.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织的边界被重新界定

C:组织由多个创造型团队组成

D:愿景驱动的组织

答案：A

14.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望低

B:对企业的期望低，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：A

15.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理成本

B:无形支出

C:实际支出

D:有形支出

答案：B

16.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:内部成长战略

B:集中策略

C:紧缩投资战略

D:外部成长战略

答案：A

17.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。

A:41663

B:41699

C:41730

D:41638

答案：B

18.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:考官初步讲解

C:实战模拟

D:熟悉游戏规则

答案：D

19.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

20.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以竞争力为导向

B:以绩效为导向

C:以能力为导向

D:以工作任务为导向

答案：B

21.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

D:劳动争议诉讼具有强制性

答案：B

22.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:向上级反映

B:劝导

C:只要觉得