2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试参考答案.docxVIP

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2024年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试参考答案

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可达成原则

B:可塑性原则

C:明确性原则

D:相关性原则

答案：A

2.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

答案：C

3.EVA的考评指标是（）。

A:多样且连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且不连续的

答案：C

4.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评程序和考评方法

D:考评者和被考评者

答案：C

5.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:—致性

D:稳定性

答案：C

6.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：B

7.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:体能

C:能力

D:性格

答案：C

8.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：A

9.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：C

10.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：D

11.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测过程

B:施测对象

C:题目

D:解释

答案：B

12.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：B

13.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:举一反三

D:自我管理

答案：A

14.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

C:可以有效控制管理者短期行为

D:反映的利润是真正的利润

答案：A

15.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:专家人数

B:是否需达成统一意见

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案：C

16.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:升职时

C:受聘时

D:签订绩效合同时

答案：D

17.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A:他的这种做法与慈善的本意格格不入

B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C:他是打着慈善旗号，炫耀自己

D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

答案：B

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:非正式组织

C:动作时间

D:需求层次理论

答案：C

19.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

20.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:股权拥有

D:经营范围

答案：A

21.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:举行仪式活动

B:分享组织的“机密”

C:分配新工作

D:增加薪资

答案：A

22.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:目标性

D:全局性

答案：A

23.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:20

B:50

C:15

D:60

答案：B

24.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正理解和认识了现代培训

C:企业是否真正